所谓“万事开头难”，在创业初期创业者们都有不少的繁琐的工作去做，其中，招聘人才是重中之重，毕竟任何的成功企业都缺少不了一个强有力的团队。那么，创业公司应该选择什么样的人才？
人们总是想找到聪明优秀的人，这对早起的初创公司来说还不够。初创公司也需要有额外亮点的人才。
作为一家小型初创公司，我认为我们应该寻找具有以下特点的人才：
1、做别人不愿意做的
这些人愿意深入一个问题，努力解决问题，并负责别人不想做的事情。
2、坚定/有毅力
这类人为人处事都比较沉着，做事有始有终，不会半途而废，这种人是最值得拥有的。
3、有处理突发性时间的能力并不会慌乱
该公司可能会在不同的阶段遇到许多紧急情况，这需要能够保持冷静和处理此事件的员工。
4、通才
你不需要一个前端团队”，一个“后端团队”以及“数据库团队。你需要一个能灵活处理一切的人。
5.不迷信某一技术和公司
这是用于任何规模的公司，但作为一家初创公司，你可能不想讨论它Python和Java浪费太多时间。你只是想建造一些东西，让它运作。初创公司不需要戏剧性和自我主导的工程师（我认为最自信的工程师不需要强调他们的自我意识——他们已经知道自己很好，不容易感到威胁）。
6、可以做很多事情
初创公司需要能够处理产品的人。他们需要能够独自解决问题，让一切顺利，关注80%必须完成的事情，而不是20%没有人会关注的事情。
7、和团队合作良好
这并不意味着你需要一个没有特色的任务。初创公司通常有5到10人日夜在一个房间里，这需要能够与他人相处的成员。
8、加分项:工资
为了换取更多的股权，我们需要找到愿意接手相对较少的工资，这有助于公司的生存。
在招聘人才时，需要通过简历检查、深入沟通和试用期来挖掘上述特点。
关于在创业过程中企业应该如何挑选人才这一话题，这就是小编整理的所有介绍了，当然，有些公司可能需要更全面的人才，需要增加额外的条件。
热门文章
1 怎么样通过APP线下地推拉新来赚钱？
2 日常的线下兼职有哪些工作可以做？
3 开一个菜鸟驿站需要多少钱？
4 小伙子摆摊卖棉花糖，意外走红日赚1000元！
5 揭秘闲鱼上卖家故意发错货的骗局？
6 现在开实体店做什么生意比较赚钱？
7 随手拍照举报违章还能拿奖励赚钱？
8 35岁之后的女人转行还能做哪些工作？
9 揭秘美女图片站是怎么做到赚钱的？